Effektiver kommunizieren und zusammenarbeiten mit DiSG®

Ein Geheimnis des beruflichen und persönlichen Erfolges liegt darin, sich selbst und andere besser zu verstehen und damit auch zu erkennen, wie das eigene Verhalten andere Menschen beeinflusst. DiSG® ist eine verlässliche und effiziente Methode für den erfolgreichen Umgang mit unterschiedlichen Charakteren. Es beschreibt die wesentlichen Antriebs- und Motivationsaspekte einer Person und welchen Arbeitsstil diese bevorzugt.

Das DISG®-Persönlichkeitsprofil gibt Informationen zu verschiedenen Fragen, wie z.B.:

  • Welches sind Ihre (generellen) Verhaltenstendenzen bzw. die Ihrer Mitarbeiter?
  • Wie gehen Sie in den Kontakt zu anderen und “gestalten” Beziehungen, zum Beispiel zu Kollegen, Geschäftspartnern oder Kunden?
  • Wie beeinflussen Sie andere?
  • Wie steigern Sie Ihre Effektivität?
  • Wie lösen Sie Probleme?
  • Was sind Ihre Konfliktmuster/ wie gehen Sie mit Konflikten um?

Diese und andere Fragen beantworten wir im Rahmen von DiSG®-Seminaren oder in Einzelsituationen, trainieren die Selbst- und Fremdwahrnehmung und vermitteln praxisnah Schlüsselfähigkeiten für eine erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit.

DiSG® -Training

Unsere DiSG®-Trainings sind modular aufgebaut, können aber in Abhängigkeit zu Ihren Zielsetzungen auch anders konfiguriert werden. Die beispielhaften Inhalte und Zielsetzungen:

  • Sich selbst besser einschätzen können
  • Erkennen der eigenen Stärken und Grenzen im Kontakt zu anderen Menschen, in der Gesprächs- und Verhandlungsführung, in der Gestaltung von Situationen und Prozessen
  • Reflektion des eigenen Verhaltens
  • Zuverlässiges Einschätzen von Verhaltensweisen Anderer erhöhen
  • Zugang zu verschiedenen Kommunikationspartnern beschleunigen und verbessern
  • Wertschätzung von Unterschieden steigern
  • Situationsabhängig das eigene Verhalten zur effektiven Kommunikation adaptieren
  • DISG® für eine erfolgreiche Verhandlungsführung nutzen können
  • Umgang mit Konfliktsituationen verbessern und eigene Anteile am Zustandekommen von Irritationen erkennen
  • Reaktions- und Aktionsmuster (er)kennen
  • Interventionstechniken kennen und anwenden können
  • Vorgehensweisen zur Konfliktprävention beherrschen

Über Ihre individuellen Zielsetzungen und Anforderungen möchten wir uns gern in einem persönlichen Gespräch austauschen.

Kurzerläuterung zum DiSG® – Modell

Das DiSG®-Modell gründet auf eine Theorie des amerikanischen Psychologen Dr. William Moulton Marston, der sich als Pionier mit der Psychologie von psychisch-gesunden Menschen auseinandersetzte. Dabei war er besonders an menschlichen Emotionen interessiert und ging der Frage nach, wodurch sich diese von Mensch zu Mensch unterscheiden. Ein erster Anhalt war für ihn die folgende Betrachtung:

  • Sehen sich die Menschen stärker oder schwächer als ihre Umwelt
  • Sehen die Menschen ihr Umfeld als freundlich oder eher feindlich an?

In seinen weiteren Forschungen stellte er stetig wiederkehrende Verhaltensgrundmuster fest, die er nach den Kriterien Dominanz, initiativ, Stetig und Gewissenhaft unterschied. Mittlerweile ist das original Inscape DiSG® seit mehr als 30 Jahren und mit inzwischen mehr als 50 Millionen Anwendungen eines der weltweit erfolgreichsten Persönlichkeitsmodelle im Businessumfeld.

Das Modell wurde fortwährend weiterentwickelt, wissenschaftlich verifiziert und durch Werkzeuge ergänzt. Heute wird DiSG® überwiegend im beruflichen Kontext im Rahmen von DiSG®-Trainings, Coachings, in der Teamentwicklung und zur Personalauswahl eingesetzt.

DiSG® ist ein eingetragenes Markenzeichen von Inscape Publishing, einem weltweit führenden Unternehmen für Diagnoseinstrumente zur Personalentwicklung.