Themenbeispiele/ Projekte bei der PLAN International Deutschland
Führungskräfte-Training “Erfolgreiches Führen von Beurteilungs- und Entwicklungsgesprächen” (Schaffung eine gemeinsamen Verständnisses für die Notwendigkeit, Entwicklung eines Gesprächsleitfadens, Festlegung von Beurteilungskriterien, Durchführung von positiven und kritischen Mitarbeitergesprächen)
Einführen von Orientierungsgesprächen (Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche) (Formulieren der Unternehmens- und Bereichsziele, zukünftige Anforderungen, interne Standards, Aufgaben und Zuständigkeiten, Vollmachtenregelungen, Einschätzung/ Bewertung der Mitarbeiter mit Festlegung von individuellen Entwicklungsbedarfen, Maßnahmenverdichtungen)
Führungskräfte-Training “Präsentationstechniken” (Zielorientierte und zielgruppenadäquate Vorbereitung von Präsentationen, Professionalisierung von rhetorischen Elementen, wie Sprache, Gestik und Mimik, Steuerung von Gruppenprozessen, ansprechende Visualisierung der Ergebnisse, Ausbau der Verbindlichkeit)
Train-the-Trainer (Professionalisierung der Trainer-Fähigkeiten ausgesuchter PLAN-Führungskräfte und -Mitarbeiter zur Implementierung einer neuentwickelten Dokumentationssoftware)
