 Mitarbeiter-Befragungen
Mitarbeiter-Befragungen sind dann sinnvoll, wenn die Geschäftsleitung einen Status Quo über Einstellungen oder Stimmungen der Mitarbeiter und Führungskräfte bekommen möchte. Die Befragungen sollen den momentanen Standort der Mitarbeiter bestimmen und Klarheit darüber schaffen, mit welchen Ressourcen oder Hindernissen die Geschäftsleitung rechnen kann und muss.
Häufige Themen:
- Führung und Zusammenarbeit
- Kultur und Werte im Unternehmen
- Motivation, Stimmung, Arbeitsatmosphäre
- Existenzängste im Zusammenhang mit Umstrukturierungen, Fusionen, Übernahmen
Wir erarbeiten mit Ihnen und Ihren Führungskräften die zu überprüfenden Thesen, konzipieren die Befragung und führen diese auf Wunsch auch für Sie durch. Eine Ergebnispräsentation und die (gemeinsame) Erarbeitung von Maßnahmen-Empfehlungen runden unsere Unterstützung ab.
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