 Auswahlverfahren und Standortbestimmungen
Gerade bei der Besetzung von Stabs- und Führungs- positionen möchte niemand Fehler machen. Dennoch
ist es den meisten Personal- oder Einstellungsverant- wortlichen schon einmal “passiert”.
Auswahlverfahren bei externen Bewerbern oder Standortbestimmungen bei internen Kandidaten sind Instrumente, die die Erfolgswahrscheinlichkeit von Bewerbern sicherer prognostizieren lassen. Solche Eignungsdiagnosen sollen ein Höchstmaß an Informationen über den Kandidaten unter realitätsnahen Bedingungen liefern - quantitativ und qualitativ.
Es geht also in jedem Fall darum, die Entscheidungssicherheit der Einstellungsverantwortlichen zu erhöhen. Wir definieren mit Ihnen gemeinsam die Anforderungen für die zu besetzende Position, konzipieren Übungen und Szenarien, und führen auf Wunsch die Auswahlverfahren oder Standortbestimmungen mit Ihnen zusammen oder allein durch.
Wenn Sie die Eignungsdiagnosen bei sich als obligatorisches Führungsinstrument einführen wollen, entwickeln wir gern mit Ihnen entsprechende Einzel- oder Gruppen-Assessments und begleiten Sie bei der Einführung in Ihr Unternehmen
|
